关于医院招聘引发争议，是否接受专升本学历引发讨论。有人质疑这是学历歧视，而有人则认为这是选拔标准。争议焦点在于平衡学历与能力的关系，同时需考虑医院对招聘人员的需求和职位要求。此事件引发社会关注，呼吁建立更公正、合理的招聘机制。

某医院在其招聘公告中明确表示不接受专升本学历的应聘者，这一做法引发了社会各界的广泛关注和热议，有人认为这是学历歧视的体现，质疑医院在招聘过程中是否公平对待所有应聘者；也有人认为这是选拔标准的体现，强调医院在招聘过程中更注重应聘者的实际能力和综合素质，对此，我们应该如何看待这一问题？

我们需要了解专升本学历的背景和现状，专升本是指通过一定途径获得本科学历的途径之一，主要针对那些已经拥有一定工作经验或专业技能的在职人员，随着教育普及程度的提高，越来越多的人选择通过专升本途径提升自己的学历水平，由于专升本学历获取途径的多样性和复杂性，一些用人单位在招聘过程中对其持谨慎态度，在此背景下，医院不接受专升本学历的做法在一定程度上反映了当前社会对于学历的认知和态度。

医院招聘不含专升本学历的做法是否构成学历歧视，这是一个值得深入探讨的问题，学历歧视是指用人单位在招聘过程中，对应聘者的学历背景存在偏见或歧视行为，如果医院在招聘过程中对所有专升本学历的应聘者采取同样的拒绝态度，而不考虑其实际能力和综合素质，那么这种行为就可能构成学历歧视，这不仅违背了公平、公正、平等的招聘原则，也损害了应聘者的合法权益。

如果医院在招聘过程中设置合理的选拔标准，注重应聘者的实际能力和综合素质，那么拒绝专升本学历的应聘者就不应该被视为学历歧视，医院作为服务行业的重要机构，需要拥有高素质、高水平的专业人才来保障医疗服务的质量和水平，在招聘过程中，医院应该根据岗位需求和职责要求，制定符合实际情况的选拔标准，这些标准应该注重应聘者的专业技能、实践经验、综合素质和潜力等方面，而不是单纯地以学历背景作为唯一标准。

我们也应该认识到，学历在一定程度上能够反映一个人的知识水平和教育背景，但并不是唯一的衡量标准，在实际招聘过程中，用人单位应该根据岗位需求和实际情况，综合考虑应聘者的各方面素质和能力，政府部门也应该加强对于招聘市场的监管力度，防止用人单位在招聘过程中出现歧视行为，保障劳动者的合法权益。

我们还需要加强对于专升本学历的认知和认可度，政府、企业和社会各界应该共同努力，提高人们对于专升本学历的认知和了解程度，消除对于专升本学历的误解和偏见，专升本学历教育机构和用人单位也应该加强对于教学质量和人才培养质量的把控，提高专升本学历的认可度和竞争力。

医院招聘不含专升本学历的做法是否构成学历歧视需要具体情况具体分析，如果医院在招聘过程中设置合理的选拔标准，注重应聘者的实际能力和综合素质，那么这种行为就不应该被视为学历歧视，我们也应该认识到学历歧视的存在和影响，加强对于招聘市场的监管力度，提高人们对于专升本学历的认知和认可度，只有这样，我们才能够建立一个公平、公正、平等的招聘环境，让每个人都有机会展示自己的才能和潜力。