员工加班受到领导赞扬并因此获得赔偿1.8万元，体现了辛勤付出与公正激励的完美结合。员工通过加班展现了高度的敬业精神和责任感，得到了领导的认可与赞赏。公司给予的赔偿彰显了公正激励的重要性，确保了员工的付出得到合理的回报。这一事件不仅激励了员工继续努力工作，也提醒了企业应注重员工的辛勤付出并予以相应的奖励。

本文目录导读：

1. 故事背景
2. 员工辛勤付出
3. 领导的赞赏与认可
4. 公正激励的体现——获赔1.8万
5. 员工加班、领导认可与公正激励的关系
6. 启示

在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态，当员工辛勤付出后得到领导的认可和鼓励，甚至因此获得相应的经济补偿时，这无疑是对其付出的一种肯定和鼓励，本文将讲述一位员工因加班被领导点赞而获得1.8万赔偿的故事，以此探讨员工加班、领导认可与公正激励之间的关系。

故事背景

在某公司，有一位名叫小张的员工，他一直以来工作勤奋，尽职尽责，某天，公司接到了一个紧急项目，需要在短时间内完成，小张为了项目的顺利进行，主动加班，积极投入到工作中，他的辛勤付出得到了领导的关注和赞赏。

员工辛勤付出

面对紧急项目，小张没有丝毫退缩，他深知项目的重要性，以及为公司带来的机遇和挑战，他自愿加班，利用业余时间投入到工作中，在加班期间，他充分发挥自己的专业知识和技能，高效完成任务，他还积极与团队成员沟通协作，确保项目的顺利进行。

领导的赞赏与认可

小张的辛勤付出得到了领导的关注和赞赏，领导认为，小张的敬业精神和团队合作精神是公司员工学习的榜样，在项目中，领导多次公开表扬小张，并对他的加班表示关心和慰问，这种赞赏和关心让小张感受到了自己的付出得到了应有的认可。

公正激励的体现——获赔1.8万

基于小张在项目中表现出的辛勤付出和敬业精神，公司决定给予他相应的奖励，经过评估，公司决定给予小张1.8万元的赔偿，这一举动不仅是对小张个人的激励，也是对公司其他员工的鼓舞，这种公正激励的制度让公司的员工们看到了付出与回报之间的关联，从而更加积极地投入到工作中。

员工加班、领导认可与公正激励的关系

1、员工加班：在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态，员工为了完成任务、提高工作效率而自愿加班，体现了他们的敬业精神和责任心。

2、领导认可：领导对员工辛勤付出的认可和鼓励，能够激发员工的工作热情和积极性，这种认可不仅是对员工个人价值的肯定，也是对他们工作的支持。

3、公正激励：公司通过奖励制度，对员工进行公正激励，让员工感受到付出与回报之间的关联，这种激励不仅能够激发员工的潜力，还能提高员工的满意度和忠诚度。

4、三者关系：员工加班、领导认可与公正激励之间有着密不可分的关系，员工的辛勤付出得到领导的认可和支持，而公正的激励制度则让员工感受到自己的付出得到了应有的回报，这种关系有助于形成良好的企业文化，促进企业的发展和壮大。

启示

1、鼓励员工加班：企业应该鼓励员工为了完成任务而自愿加班，但同时也要关注员工的身心健康，合理安排工作时间。

2、领导的积极作用：领导应该关注员工的工作表现，及时给予认可和关心，激发员工的工作热情和积极性。

3、公正激励机制：企业应该建立完善的激励机制，对员工进行公正激励，让员工感受到付出与回报之间的关联。

4、形成良好的企业文化：通过鼓励员工加班、领导认可和公正激励，形成积极向上的企业文化，提高员工的凝聚力和归属感。

员工加班被领导点赞获赔1.8万的事件，不仅是对员工个人辛勤付出的肯定和鼓励，也是对企业公正激励制度的体现，这一事件告诉我们，员工的辛勤付出、领导的认可与公正激励之间存在着密不可分的关系，只有三者相互结合，才能形成积极向上的企业文化，促进企业的发展和壮大。