摘要：，，近期发生的老员工遭开除事件引发了广泛关注。该事件不仅凸显了员工手册学习的重要性，还揭示了职场存在的乱象。员工应深入学习和遵守公司规章制度，维护职场秩序和稳定。企业也应加强内部管理，避免随意开除员工，构建和谐的劳动关系。这一事件提醒我们，职场中需共同遵守规则，促进良性发展。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件回顾
3. 事件分析
4. 事件反映的职场乱象

事件背景

一起关于老员工在学习员工手册时全程玩手机被开除，进而引发法院判赔98万元的事件引起了广泛关注，此事不仅引发了公众对于职场管理的思考，也揭示了当前职场中存在的一些乱象，本文将围绕这一事件展开分析，探讨其背后的深层次问题。

事件回顾

据悉，这位老员工在公司组织的学习活动中，本应认真学习员工手册，却全程玩手机，公司认为其行为严重违反了公司纪律，遂将其开除，该员工认为公司的处理方式过于严厉，遂将公司告上法庭，经过法院审理，最终判决公司赔偿该员工98万元。

事件分析

1、员工手册学习的意义与方式

员工手册是企业文化、制度、规定的集中体现，对于新员工而言，学习员工手册是了解企业、融入企业的必经之路，对于老员工而言，学习员工手册同样具有重要意义，有助于巩固和深化对企业文化的理解，以及对新出台政策的认识，学习员工手册并非简单的文字阅读，更需要结合实际工作，通过实践来加深理解，企业在组织员工学习手册时，应注重引导员工将学习与工作相结合，而非强制员工进行枯燥的学习。

2、玩手机行为的评判

在评价该员工玩手机行为时，应考虑到其背后的原因，或许该员工认为学习内容枯燥，或许其在使用过程中有所疑问想要查询资料等，无论原因如何，在公共场合使用手机确实可能影响到他人以及自身的工作状态，企业在制定规章制度时，应对员工在公共场合使用手机的行为进行明确规范。

3、公司处理方式的合理性

公司在处理该员工玩手机事件时，是否遵循了内部规章制度，是否给予了员工足够的申辩机会，是否做到了公平公正，这些都是评判公司处理方式是否合理的重要因素，如果该员工的行为确实违反了公司纪律，公司有权依据规章制度进行处理，公司在处理过程中应确保程序的公正性，避免滥用权力。

4、法院判决的公正性

法院判决赔偿98万元的结果引发了广泛关注，法院在判决时，是否充分考虑了双方的陈述和证据，是否依据相关法律法规进行判决，这都是评判法院判决公正性的重要依据，如果法院在判决过程中做到了公平公正，那么这一判决结果便具有法律效力。

事件反映的职场乱象

1、职场管理过于严苛与宽松并存

在职场中，一方面存在过于严苛的管理，如本事件中员工玩手机即被开除；也存在管理宽松，对一些问题视而不见的情况，这种管理上的不统一，容易导致员工权益受损和企业形象受损。

2、规章制度执行不力

许多企业在制定规章制度时，往往考虑得十分周全，但在执行过程中却往往出现偏差，一些企业领导在处理问题时，往往以个人意志为准，忽视了规章制度的存在。

3、忽视员工心理健康与需求

在职场中，员工的心理健康和需求同样重要，如果企业忽视了员工的心理需求，容易导致员工产生抵触情绪，进而影响到工作效率和团队凝聚力，本事件中，如果该员工在学习手册时感到枯燥无味，或许可以通过其他方式激发其学习兴趣，而不是简单地采取惩罚措施。

这起老员工在学习员工手册时全程玩手机遭开除的事件，引发了公众对于职场管理的思考，企业在管理过程中，应注重规章制度的执行力度，确保公平公正；也应关注员工的心理需求，采取更加人性化的管理方式；还应统一职场管理标准，避免出现过于严苛与宽松并存的情况，只有这样，才能构建一个和谐、稳定的职场环境。