极越公关负责人徐继业针对被开除事件作出回应，表示将坦诚面对并深刻反思。据其所述，事件背后涉及到公司内部管理和个人行为等多个方面，需要全面审视和调整。徐继业表示将接受教训，积极改进自身不足，并呼吁公众理性看待此事，避免误解和不必要的猜测。此次事件也提醒公司需要进一步加强内部管理，确保员工权益和企业文化建设的良性发展。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 徐继业的回应
3. 事件反思

一则关于极越公关负责人徐继业被开除的消息引起了社会各界的广泛关注，此事不仅涉及到企业内部的人事变动，更关乎公众对于企业内部管理和公关行业的看法，本文将围绕此事展开，从徐继业回应被开除的角度，探讨事件的真相以及引发的反思。

事件背景

极越公关公司宣布其负责人徐继业被开除，据公司内部消息透露，开除原因涉及公司内部管理问题以及业务运营方面的失误，这一消息迅速在社交媒体上传播开来，引发了公众的广泛关注和热议。

徐继业的回应

针对被开除一事，徐继业在社交媒体上进行了回应，他表示，自己在公司期间一直尽职尽责，为公司的发展做出了重要贡献，对于被开除的原因，他表示并不清楚，并认为公司内部可能存在一些误解和沟通不畅的问题，徐继业表示，他将积极面对这一挑战，继续投身于公关行业，为客户提供更优质的服务。

三. 事件真相

随着事件的发酵，更多的信息逐渐浮出水面，据了解，徐继业被开除并非单纯因为公司内部管理问题或业务失误，背后涉及到公司战略调整、团队配合、个人表现等多个方面，在这个过程中，公司内部和外部的沟通不畅导致了信息的误解和误导，还有一些内部矛盾和外部因素加剧了事件的扩大。

事件反思

1、企业内部管理的反思

此次事件反映了企业内部管理存在的问题，企业在处理人事变动时，应更加谨慎和公正，避免因为个人偏见或误解而做出不公正的决策，企业应建立健全的沟通机制，确保员工之间的信息畅通，避免因沟通不畅而产生误解和矛盾。

2、公关行业的反思

徐继业作为公关行业的从业者，其被开除事件也引发了行业内的反思，公关行业应更加注重专业性和职业道德，为客户提供真实、客观的信息，维护公众的利益，公关从业者应提高自身的专业素养和沟通能力，以应对各种挑战和危机。

3、媒体和公众的责任

在此次事件中，媒体和公众也承担了一定的责任，媒体在报道时应更加客观、公正，避免夸大事实或传播不实信息，公众也应保持理性、客观的态度，不盲目跟风或传播未经证实的信息。

4、建立良好的企业文化

企业文化是企业发展的核心动力，也是企业稳定的重要保障，企业应建立良好的企业文化，倡导诚信、公正、负责任的价值观，营造良好的工作氛围和环境，提高员工的归属感和凝聚力。

极越公关负责人徐继业回应被开除事件引发了社会各界的关注和反思，我们应该从这一事件中吸取教训，加强企业内部管理，提高公关行业的专业性和职业道德，媒体和公众也应承担应有的责任，企业应建立良好的企业文化，为员工营造良好的工作氛围和环境，只有这样，我们才能共同推动社会的进步和发展。