员工因老板不当言语“滚”而引发的旷工风波，从法律视角解读，需关注言语是否构成对员工合法权益的侵犯。如老板的言语造成员工心理压力，进而影响其正常工作，员工有权采取合理措施维护自身权益。法律裁决将依据相关劳动法规，保护员工合法权益，同时要求老板注意言语表达，避免不当言论引发不必要的劳动争议。事件需结合具体情况进行裁决。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读
3. 法院判决的依据
4. 裁决的意义与启示

一则关于员工因老板一句“滚”而未去上班，最终被老板以旷工为由解雇的新闻引起了广泛关注，该事件在法律层面引发了激烈的讨论，最终员工获得了高额赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件回顾

据报道，某公司员工因老板一句“滚”而愤然离职，未再去上班，老板随后以旷工为由解雇了该员工，双方争议不断，最终通过法律途径解决，经过审理，法院判决员工获胜，获得了15.98万元的高额赔偿。

法律解读

1、劳动合同的角度

我们需要了解员工与老板之间签订的劳动合同，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，双方应严格遵守，在这起事件中，员工因老板的不当言语而愤然离职，未再去上班，这在一定程度上违反了劳动合同的约定，老板也应承担一定的责任，因为老板的言语过激，导致了员工的离职。

2、劳动法的规定

根据劳动法规定，雇主不得随意解雇员工，必须遵循法定的程序和条件，在这起事件中，老板以旷工为由解雇员工，但未提供充分的证据证明员工存在旷工行为，且未遵循法定的解雇程序，老板的解雇行为可能存在不当。

3、言论自由与人格尊严的权衡

从言论自由的角度来看，老板有权利表达自己的意见，但其言论不得侵犯员工的人格尊严和合法权益，在这起事件中，老板的言语过激，可能导致员工产生心理压力，进而选择离职，在言论自由与人格尊严之间需要权衡。

法院判决的依据

法院在判决时，主要依据了以下几个方面：

1、劳动合同的具体约定；

2、劳动法的相关规定；

3、双方的证据和陈述；

4、老板的言论是否过激，是否侵犯员工的人格尊严；

5、员工未去上班的原因和实际情况。

综合考虑以上因素，法院认为员工因老板的言语而愤然离职，虽有一定的合理性，但也违反了劳动合同的约定，而老板的言论过激，且解雇行为可能存在不当，法院判决老板给予员工一定的赔偿，金额为15.98万元。

裁决的意义与启示

1、裁决的意义

本案的裁决结果具有一定的社会意义，它提醒雇主在表达自己的意见时，要尊重员工的人格尊严和合法权益，避免使用过激言语，它强调了劳动合同的重要性，双方应严格遵守，它提醒双方在发生劳动争议时，应通过法律途径解决，维护自己的合法权益。

2、启示

对于员工而言，面对不当的言论和待遇，要学会理性应对，通过合法途径维护自己的权益，对于雇主而言，要规范自己的管理行为，尊重员工的合法权益，避免言语过激导致的劳动争议，双方应加强沟通，共同营造良好的工作环境。

这起员工因老板一句“滚”而未去上班被解雇的事件，从法律角度看，涉及劳动合同、劳动法规定、言论自由与人格尊严的权衡等多方面问题，法院判决员工获胜并获得了高额赔偿，这一裁决结果提醒双方要尊重彼此的权益，规范自己的行为，共同营造良好的工作环境。